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　　广西推荐：广西可靠劳务中介公司排名2022更新中国顺,劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

　　从前述分析可以看出，劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利履行义务。基本区别劳务外包和劳务派遣八大区。

　　(劳务派遣职位是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位之间。关于劳务派遣用。

　　所以说，对于企业招聘选择外包好还是派遣好并没有一个标准的答案，不管是选择劳务派遣还是劳务外包其实都是需要根据企业自身的业务需求来判断。一般企业会在临时性，替代性辅助性岗位上来选择劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。

　　是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包劳动者管理的责任主体不同。

　　劳务外包和劳务派遣相比，企业不用承担连带责任。因为外包已经成为一个于企业之外的过程，而且许多础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题如何将生产外包作为一个过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。降低用工风险劳务外包公司为外包员工办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。