事业单位临时工转正方法只要你符合条件！

　　“铁饭碗”不知道该如何形容的一个词语!事业单位编制、公务员编制，在老一代人眼中就是实打实的“铁饭碗”，为能够进入国家单位工作而自豪!很多人同学在还没有毕业时就已经准备公务员、事业单位的备考!

　　2017年有过一个统计，目前全国有超过126万个事业单位，包含了三千多万职工。而在这个群体中，有一部分人事没有编制的，他们以临聘身份存在于事业单位中。福利待遇方面受到不平等的待遇，即使同工也不能同酬!

　　近一两年，有关事业单位改革呼声持续高涨!例如：事业单位编制改革，高校和医院逐渐向聘任制发展;机构改革，部分单位向企业转化。虽然目前临聘人员的工资已经有了一定的提升，但是他们心中依旧盼望着能够转正。其实吧，很多临聘人员，他们实力并不差，能够转正，他们将更加积极，对单位而言无疑是好事一件。

　　湖北省就有这么一个政策，“三支一扶”服务期满考核合格并愿意继续留在服务单位的，在服务单位编制内新增工作人员时，可免于参加统一招考，由所在单位直接报县(市、区)人事部门办理事业单位人员聘用手续。除湖北省，还有7省份服务期满能转正的！

　　不在行列内的各位亲们，你们也不用太过于灰心！相信自己的能力，坚信通过自己的能力，也可以顺利上岸！加油吧，任何的成功都来不得马虎，脚踏实地才是最为正确的做法。

　　事业单位改革是大家十分关心的话题。它不仅牵扯到万千的事业单位工作人员，还在一定程度上影响了相关行业的改革与调整。因此，可谓牵一发二动全身。

　　大家都知道目前在我国事业单位有着”编内人员“与”编外人员之分“，所谓的编内人员及入职后又正式纳入编制的员工，而编外人员也就是我们常说的合同工、劳务派遣。两者虽一字之差，待遇以及晋升空间等却差了一大截。

　　其实，“临时工”，是在计划经济时期兴起的产物，但是在法律意义上并不存在此用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。

　　那么，在事业单位进行改革的今天，编外人员的命运是怎么的呢?这个计划经济时期的产物还会继续下去吗?编外人员在改革后该如何享有和编内人员同等的福利，达到真正意义上的同工同酬呢?下面，我们就来一起看看和事业单位改革最新消息中关于临时工的相关问题。

　　2017年初，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

　　此外，人社部也研究提出解决编外用人问题的相关政策思路。人社部新闻发言人曾表示，在未来，我国将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。可见，现在不远的将来，事业单位的相关人员招聘以及用人制度以及晋升条件上将会发生不小的变化。

　　而在目前，除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。事实上，一些地方的事业单位已经在同工同酬这条路上实施了很久。可以说，事业单位的改革步伐迈得越来越大了，在未来，我们拭目以待返回搜狐，查看更多