河南郑州 工厂失火男子抢救价值2000万设备 工厂却拒赔件衣服钱

　　河南郑州，工厂失火男子奋不顾身救火抢救回价值两千万的设备，但是身上穿的衣服被烧坏了，这件衣服对他来说还有纪念意义，想找厂里补偿自己一件衣服钱，却屡屡受阻，甚至大门都不让他进。

　　员工用一件一千多块钱的衣服被烧毁的代价，抢救回价值两千多万的设备，这种事儿不管放在哪个公司，对于这种员工肯定是奖励表彰，再不济也会赔偿他的损失，但是秦先生上班多年的工厂让他十分寒心。

　　他在上班过程当中看到一间厂房内的设备起了火，其他员工都在往外逃跑时，他做了一个与其他人都不同的举动，感觉火势较小可能凭借厂里的灭火设备就能破灭，于是快步冲过去尝试灭火。

　　这种情况实际上是十分危险的，因为这些都是电子设备，遇到高温有着爆炸的可能，而且设备的堆放十分密集，一旦发生爆炸整间厂房都有炸掉的可能，但是当时秦先生没有顾得上想那么多。

　　他的尝试是有回报的，不过这个回报是针对于工厂，火成功被他扑灭了，给厂里挽回了两千多万的损失，但是他身上的衣服却被烧坏了，这让他十分的心疼，因为衣服是结婚纪念日时老婆送他的礼物。

　　衣服价值一千多元，是一件品牌羽绒服，面料遇到火十分容易被烧坏，当时因为情况紧急没有想到这一点，本想着自己为厂里挽回了这么大的损失，找厂里赔一件衣服也是合情合理，但是接下来发生的事却让他寒心。

　　不仅对于他的救火行为没有任何的表彰和奖励，当他提出赔偿衣服的事情时也被拒绝了，这可让他犯了难，衣服被烧坏的事儿也没有告诉妻子，怕这件事告诉她之后让她心里赌气。

　　自己对工作多年的工厂有着感情，毅然灭火的行为可以说是把工厂当成自己家了，但是这些“家里人”却显然并没有像他一样的情感，于是他毅然选择了离职。

　　离职后他也没想过别的，就是想让厂里赔他这件衣服，结果离职后厂就已经不给他进了，到大门保安就将他拦下，把他当成的驱赶，联系之前的领导也是根本没人理他。

　　愤怒的他找来记者曝光了厂里的所做所为，并想通过他们的力量来帮助自己要到赔偿，但是一行人走到门口便遭到了和秦先生之前一样的待遇，一名黑衣男子上前就阻拦他们往工厂大门走。

　　这名男子的身份秦先生是知道的，是厂里安保部负责人，但是记者询问他的身份时他的回答自己就是一名路人，就是爱管闲事，不让他们到厂里去。

　　可见他说的话也是十分的矛盾，意识到有镜头的时候，冬天男子脱下羽绒服开始遮挡镜头，走到大门口保安也还是那句话，没有领导的许可不能够对他们放行。

　　《民法典》第九百七十九条：管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

　　规定中的义务为强制义务，也就是必须要履行的义务，虽然说法律规定人人都有救火的义务，但是该义务并非是强制义务，而是自愿的道德义务。

　　例如一个路人，走在路上看到一间屋子的窗帘起火了，起火原因也他无关，他能救没救，即便是明知他的行为，也只能道德谴责，他不需要承担任何责任。这是自愿的道德义务。

　　但是一个路人，他将一间屋子的窗帘不慎点燃，本能扑灭他没扑，而是逃跑了，因为起火原因与他有关，所以灭火他有着强制义务，构成犯罪就判刑，构成违法则处罚，不犯罪不违法也要承担民事赔偿责任。

　　一般来说在与工厂签订合同是并没有强制要求一定灭火，因为发生火灾人的安全是远高过财物的，所以一旦发生火灾工人们必然是要先保证自己的安全。

　　起火原因与秦先生无关一般来说他也就没有强制性的灭火义务，但是他还是去灭了，且成功了，这就构成了无因管理。

　　设备成功抢救受益的一定是工厂，所以秦先生向工厂索要赔偿的话是不会得到支持，可以主张适当的补偿，抢救回来两千多万的设备，补偿秦先生一千多元衣服的损失自然是适当的。

　　经过查询，他工作的这家工厂为国有企业，注册资本40亿，实缴资本12.16亿，有网友称国有企业这种现象很正常，大多数管理人员都是混日子的，遇到事儿根本就不会管，也不会处理，只会踢皮球。

　　最终经过各种渠道，联系上了厂里的一位权利更大的管理人员，对于秦先生救火的事他也确认的确属实，这也是应该鼓励的行为，并且还应该嘉奖。

　　那么问题就来了，为何做的跟说的不一样？该管理人员解释称，可能是层层申报过程中有个别人员不作为才导致的现在这种情况，他会尽快反应处理此事。

　　经过半个小时的等待，处理方案出来了，赔偿秦先生2000块钱，秦先生也十分满意，从此也不打算再跟这家工厂再有任何牵扯，问题也得到了处理！