南宁-东盟经开区10招助企业招工

　　“开发区管委会出钱、出力、出招为我们企业解决了劳动力不足难题，真难为他们！”（南宁）麦斯鞋业有限公司张经理激动地对笔者道出这番话。

　　近几年来，不少国内外客商瞄准了南宁-东盟经开区这片热土，越来越多的企业主动到开发区投资办厂。由此而出现的劳动力紧缺问题，严重困扰着该开发区。开发区党工委、管委会面对严峻形势不等不靠，频频出新招出实招，主动帮企业聚集劳动力，确保企业生产正常运转。

　　第一招，召开招聘大会。从2007年以来连续4年在开发区内召开春、夏季劳动力招聘大会，为企业提供了19500个劳动力，也为农民工提供了一个广阔的就业机会。第二招，通过报纸、电视和网络、短信平台发布招工信息，开辟劳动用工通道。第三招，主动出击与邻县寻找合作。开发区主要领导亲自率领班子成员及相关部门负责人到横县、马山、上林、隆安等邻县宣传推介，并相互签订劳动合作协议，建立劳务合作关系。第四招，利用公共场所招工。在南宁、百色、河池等地劳务输出较大的市县班车站、火车站等公共场所发布企业招工广告。第五招，开展大篷车招工。利用大篷车在广西区内下乡入村进行现场播放专题片、咨询、张贴和发放招工宣传，吸引更多的农民工。第六招，不定期地组织以人社部门为主体的招工小分队，奔赴各县区及其乡镇，与各县区乡相关部门，共议用工问题。第七招，分片包干，责任到人，全员招工。各部门各单位深入邻县走村串寨发动招工，仅前一阶段就有近千名劳动力签订劳动合同。第八招，建立劳动力市场。去年，在资金紧缺的情况下，开发区拿出500万元建立3600平方米的“人力资源大厦”，大厦建成后，每天都有上百人上门找工作。第九招，促成校企合作。开发区积极主动联系开发区内广西经济职业学院、广西水利电力职业技术学院以及南宁各职校和周边县职业高中、南宁理工职业技术学校等园区内17家企业达成了定岗实习和委培意向，使各职校成为园区企业的后备人才库。第十招，出台相关政策。为使招工落到实处，取得实效，开发区党工委、管委会制定出台招工奖励以及一些机关配套政策。

　　开发区把企业用工问题当作一项任务列入议事日程，为企业排忧解难，赢得了企业的赞誉和信任。企业主看到了奔头，未入园的企业纷纷入园考察洽谈，已入园的企业吃下了定心丸。（曾贵宝）