2022中国民生银行南宁分行招聘30人公告

　　中国民生银行于1996年1月12日在北京成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，2000年、2009年先后在上交所和香港联交所挂牌上市，现已发展成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、境外投行等金融牌照的银行集团。中国民生银行始终秉承“服务大众，情系民生”的使命，砥砺奋进、开拓创新，成长为支持实体经济发展的一支重要金融力量。中国民生银行在英国《银行家》2022全球银行1000强排第22位，在美国《财富》2022世界500强排第273位，在中国银行业协会“2022中国银行业100强榜单”排第11位。

　　中国民生银行南宁分行于2011年正式挂牌成立，自正式运营以来，中国民生银行南宁分行致力于开拓、创新，坚持规模、质量、效益协调发展，取得了丰硕成果，利润增速持续位列同业前列，规模、质量、效益协调发展，在广西当地影响令人瞩目。目前开设9家同城营业网点，18家社区支行，柳州、桂林、北海3家二级分行。她凭借以人为本的管理理念以及胸怀未来的发展思路，形成了独具特色、充满活力的激励机制，广阔、多元的职业发展通道和优越、健全的员工保障体系。

　　南宁分行践行总行“以客为尊”的经营理念，弘扬“阳光、专业、坚持、传承”的团队凝聚文化，打破“客户私有化”经营瓶颈，实现“耕者有其田、专业有价值”，通过专业人才全价值链管理，为专业人才创造成就事业的舞台，让“愿干事、能干事、干成事”的专业人才“有名、有权、有利”。

　　3.管理日常事务，负责内部管理、制度建设和团队建设，培育积极向上的团队文化，营造、奋进、和谐的企业氛围。

　　4.具有解决复杂问题的能力，较强的计划力与执行能力，具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强;

　　1.制定公司业务营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案;开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会;

　　2.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良;

　　2.具有2年及以上相关工作经历，具有较强的市场营销拓展能力和良好的企业或个人客户财务分析、风险识别能力;

　　2.具有2年(含)以上金融从业工作经验，1年(含)以上市场拓展工作经验，具备CFP/AFP等金融行业资格证书，无不良从业记录;

　　3.具有组织落实、统一策划私人银行/贵宾客户营销活动的经验，能够设计面向私人银行/贵宾客户的对外宣传方案，有效提升区域私人银行/贵宾客户品牌影响力，具备较好的客户服务、沟通交流和关系建立能力。

　　2.负责审批、指导分行诉讼案件，开展诉讼案件风险监测、报告、应对与管理，为诉讼清收、资产重组等提供专业支持与服务;处理分行重律风险事件，开展法律风险管理监测、评估、报告与督导改进;

　　2.具有1年及以上银行反洗钱岗位或相关工作经验，熟悉经济、金融政策，熟悉合规风险专业知识和操作流程;

　　2.具有3年及以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验，熟悉经济、金融政策，熟悉信贷业务专业知识和操作流程;

　　1.负责日常网络及各系统管理维护，保证系统的稳定运行，协助网络设计、实施和持续改进，以及网络的运维和部分系统集成工作;

　　2.负责办公主流操作系统、软件的安装及桌面维护，维护台式机、笔记本等办公终端硬件故障及处理，负责机房基础设施的运维;

　　2.具有3年以上大型企业网络及桌面运维相关工作经验，以及较强的网络技术理论知识水平，有金融行业工作经验者或持有CCIE及同等证书优先;

　　3.对网络设备具有一定的实施和维护经验，具有信息收集能力，逻辑性强，勤奋、踏实、责任心强，能够承受较大的工作压力。

　　1.实施分行人力资源日常管理，推动员工队伍建设，负责人才规划分析，合理进行人员配置，制定并完善招聘管理体系及制度;

　　2.实施分行培训工作，开展员工培训及考核评估等工作，协调各条线确定考核指标，拟定考核办法及组织实施;

　　2.具有2年及以上银行业人力资源管理相关岗位工作经验，熟悉国家、本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理相关知识;

　　2.具有3年及以上银行工作经历，其中2年及以上理财业务工作经验，熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和作能力;

　　3.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力，具备良好的专业技能及高端客户的开发维护经验，持 CFP、AFP证书者优先。

　　2.具有2年及以上相关工作经历，熟悉运营技能，具有较强的沟通表达能力、良好的团队意识和服务营销意识;

　　1.负责组织开展宏观政策、同业动态与竞争策略、重大战略机会、重点领域、热点问题或市场机会等行业政策与区域规划研究，为公司业务经营管理策略制定与调整提供支持，牵头制定全行公司业务中长期发展战略规划、开展专题研究，统筹推动各项业务规划落地实施;

　　2.制定业务、客户线、产品线、重点业务领域的经营计划并分解至经营机构，跟踪监测经营计划执行情况，并根据行业、市场环境的重大变化，适时提出经营计划的动态调整建议;

　　3.对接及维护政府部门(如两级财政、金融局、发改、工信、投促等)，搭建政企平台及时掌握政策及市场信息，制定公司市场条线人员年度分层培训提升计划，组织开展公司条线人员内部核心团队及专业人员重点培训项目。

　　2.具有2年及以上相关工作经历，具有较强的市场行业研究推动能力和良好的企业财务分析、风险识别能力;

　　1.负责建立公司营销规则与秩序，制定相应管理制度并组织实施，规范业绩分成管理，负责客群经营成效评价工作;

　　2.负责公司资源配置与绩效考核统筹管理，制定年度市场人员考核方案，分解全行公司条线经营计划，统筹条线资源配置，开展条线与经营机构、客户经理公司业务绩效评估管理，协同人力资源部开展公司团队人员专业技术序列评定与管理等工作;

　　3.负责牵头组织公司业务数字化转型建设，持续优化对公报表体系，建立公司客群大数据营销体系，组织开展条线数据治理与数据应用，为公司条线提供相关数据支持，定期开展经营总结、评价、分析等工作。

　　3.具备良好的职业道德和品德操守，事业心强，遵守职业准则，无违法违纪行为或不良记录，具有有良好的沟通能力、组织能力和较强的执行力，能根据上级部门和领导安排有效地完成任务。

　　1.辅助开展95568线上渠道工单的受理、分发、催办、处理情况录入审核、办结确认，及错账调整、服务投诉的处理跟进、客户反馈等工作;

　　2.辅助定期开展95568工单数据分析和统计，形成分析报告，执行分行线上投诉管理相关工作，以及客服管理系统日常维护、知识库分行备案信息的处理。

　　2.具有1年及以上相关工作经历，熟悉国家金融方针政策及监管要求，熟悉本行运营业务系统及作业管理流程;

　　(一)详情请登录中国民生银行官网(，点击“民生招聘”专栏，注册后填写个人简历，应聘相应岗位。

　　(二)本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2023年03月31日。

　　(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

　　(四)我行将过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。