性别平等是人类幸福之选

　　尽管目前韩国总统为女性，且GDP排名高达第13名，但韩国通向性别平等之路仍然充满崎岖和坎坷。据介绍，在韩国17个政府部委中只有一位女性部长，即男女平等和家庭事务部部长，女性官员仅占15.7%。尽管女性受教育程度越来越高，但能够突破职业玻璃天花板的女性却越来越少。

　　韩国政府今年的主要目标之一是要创建一个“亲母亲”工作环境，如放宽女性产假、给予父亲育儿假等，政府希望通过围绕男女平等问题做一个大调查来推动男女平等，而企业也推出了相应的政策来鼓励女性就业。

　　如三星，是第一家在韩国部门设立母亲咨询中心的企业。该企业还为怀孕妇女引进标识性标签并给每个部门发放孕产保护指南；并给孕妇提供专享停车位。LG公司更是通过给予分红的经济手段，鼓励员工请育儿假。此外，SK、现代汽车等企业都提供了弹性工作机制、重新雇佣产后妇女等优待措施。它山之石可以攻玉。或许韩国的做法可以给我们的企事业单位一些启示，从而切实地维护性别平等。

　　那么，女性领导力培养与女性领导者形象传播方面存在哪些问题，该如何解决？闽姐姐先为大伙描述两幅“男女有别”的画——

　　“中国女性受教育状况”调研请男女受访者按性别分组画出“我的家”，以探知不同性别对家概念的不同认知是否影响其在公共领域成功的可能。

　　结果显示，男性小组画的家，边上有村委会、商店等体现出男性的权力意识、经济参与意识等，体现出天下即家的广阔；而女性小组画的家更体现出囿于家庭内的视野。

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