世界社会公平日论不平等问题之二：性别不平等

　　2月20日，是世界社会公正日（World Day of SocialJustice）。继昨日讨论收入不平等问题，本文继续讨论

　　世界著名咨询公司普华永道（PwC）本周公布了2017年的女性工作指数（Women in Work Index）,该指数基于5个关键指标衡量了33个OECD国家的女性经济赋权或机会（female economic empowerment）。根据该指数，PwC发现OECD国家在女性经济赋权或机会方面的发展仍然很缓慢，北欧国家发展较快，尤其是冰岛，瑞典，挪威位于该指数排列的前3名。英国在33个OECD国家中排列第13名，在G7中排名第2。自2000年以来，有些国家的名次大幅提升，比如，以色列和波兰，而美国和葡萄牙却下滑。PwC还指出，从长远来看，如果其他国家女性的就业水平能提高到瑞典的水平，则OECD整体的GDP将增加6万亿美元。如果男性和女性的收入差距能够完全消除，整个OECD的女性收入将提高2万亿美元。不过就目前的发展速度，平均而言OECD国家要花100年才能真正消除男女收入差距，英国大概也要花24年才能消除男女收入差距。

　　不久前国际劳工组织（Internatinal Labour Organization）发布的《全球工资趋势报告2016/17》通过对全球工资趋势的分析发现，全球范围内男女员工的收入差距较大，大概在20%左右；在企业高管阶层，男女高管的收入差距达到50%以上，而且大多数 CEO是男的。

　　另外，根据英国平等和委员会去年8月发布的报告，英国存在的长期性和系统性种族不平等影响着人们的教育、工作、医疗、住房等。比如少数种族群的贫困率是白人的两倍，在2010年至2015年期间，少数种族年轻人的长期失业率上升了49%，而年轻白人的长期失业率却下降了2%等。

　　由于数据缺乏，关于发展中国家性别和种族不平等问题的研究不多，但是可以预计，发展中国家在性别和种族方面存在的不平等问题会比发达国家更加严重。国际社会迫切需要制定全面的平等战略，坚定执行联合国在2015年制定的2030年全球可持续发展目标，以及付诸更为持续和协调的努力。返回搜狐，查看更多