125要爱我！揭秘山西火柴娱乐传媒利益共同体暨合伙人进阶机制！

　　山西火柴娱乐传媒有限公司，成立于2019年12月，是公司创始人们在总结过去积累、立足当下现状、着眼未来趋势，以打造网红产业链为战略目标的娱乐经纪公司，基于5G风口，立足移动互联网，立志为网红提供一站式服务，为平台和用户提供优质娱乐内容，服务美好生活，打造领先的互动娱乐文化传媒品牌。火柴娱乐通过完善的网红321金字塔体系，即网红孵化体系、网红直播体系、网红短视频体系以及电商和实体结合，实现以网红为核心的以人为本的内容电商商业生态。针对每个网红的特性，全方位多角度培养，将TA们成功输送到泛娱乐、电商等直播领域和演艺娱乐圈，实现网红从发掘选拔、孵化养成、包装输出到经纪服务的网红商业化整合创新服务。同时还会承接垂直领域广告商演、品牌代言等，进行更高效、覆盖面更广的整合传播，为用户、客户创造价值。目前，火柴娱乐在太原、大同等多个城市设有分公司及网红孵化基地。

　　诚招人事行政、网红、短视频电商CP（编剧、拍摄、剪辑）、直播电商CP（主播、主播运营）、招生、招商等合伙人。

　　这次，我们在总结数十年创业合伙黄金法则，对合伙人进行复盘、总结和优化升级，即火柴娱乐利益共同体暨合伙人进阶机制：

　　两年陈，公司现有项目或新增项目（内部创业），带领团队，多组PK，日周月季榜，完成目标，利润分一半。

　　3、合伙人——同道中人，所有权和经营权合一，给自己打工：三年为限，预备合伙人名额的20%，建立共识和共担。

　　*合伙的本质不是为了将存量进行重新分配，或者是为了给曾经给企业做出过贡献的员工颁发奖励或者是身份激励，而是为了激发、激活人才的创造力与动能，从而共创增量，共享增量价值的分配，因此企业里不是每个员工都可以成为合伙人，只有真正具备创业创新精神与奋斗拼搏精神的预备合伙人才能成为合伙人。