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不是恋爱的感觉让我妈妈说：如果守不住别人的心，那就守着自己的心过一辈子。可是妈妈，如果我连自己的心都守不住了该怎么幸福而是爱上你的感觉让我幸福。

南宁云—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）人口是经济社会活动的基础，人才更是第一资源。日前，智联招聘联合中南财经政法大学发布了《中国城市人才吸引力排名：2022》。报告显示，南宁入选2021年中国最具人才吸引力城市TOP50榜单。

从性别看，2021年流动人才中男性占58%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比64.4%，高于求职总体的59.4%，30岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，流动人才中56%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的26.7%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业，高于求职人才总体的49.5%。

从人才吸引力指数观察，2021年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续两年占据榜首，广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。在2021年中国最具人才吸引力城市100强榜单中，京沪深居前三。在2021年TOP50城市中，南宁位居第44。

据了解，为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加权结果。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。

从结果看，2021年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、30.0%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。

分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。

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分线看，2021年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放宽影响一线人才持续流入，二线人才集聚放缓、三线较为平衡，四线持续流出。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2021年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。

编辑：覃凤妮

值班编审：汤洁葵

（作者：李琴 覃冬冬)

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