【法治鹤岗 巾帼维权】民法典保护妇女内容

　　民法典保护妇女内容，为了减少和解决女性因为自己的生理特点造成的一些特殊困难，所以很多法律对于女性是有着一定的特殊待遇的，下面为大家分享民法典保护妇女内容。

　　《民法典》在保护妇女权益方面有以下方面：男女平等、禁止性的骚扰行为、合理界定夫妻共同债务、肯定女性家务劳动价值、特殊保护。

　　女性在招聘、孕产期、哺乳期受到歧视和不公平对待的遭遇不少见，男女在继承权方面不平等的现象屡屡引发热议。

　　第1050条：登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

　　近年来，屡屡有受害者披露在公共交通工具、职场等场合发生的性的骚扰行为。对此，《民法典》不仅规定了受害人有权依法请求行为人承担民事责任，还规定单位应当防止、制止性的骚扰行为。

　　第1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性的骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性的骚扰。

　　近年来，时有发生夫妻一方与债权人恶意串通损害夫妻另一方权益，或夫妻一方超出家庭日常生活所需大额举债，造成另一方在不知情的情况下背上沉重债务。为了消除妇女“被负债”的.恐惧，《民法典》作出如下规定：

　　第1064条规定：夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。

　　夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

　　第1088条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

　　在生理上，女性比男性相对弱势。因此，《民法典》规定了特定时期限制男方离婚诉权、判决分割共同财产时照顾女方等原则，并规定了家庭暴力等离婚损害赔偿。

　　第1082条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

　　第1087条：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

　　2021年1月1日起《民法典》正式施行，《婚姻法》同时废止。《民法典》婚姻编对女性的保护如下：

　　婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产，离婚时不予分割。

　　双方父母都有出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。

　　在婚后一人出资购买房产应该先公证婚前个人财产，不然难以界定。如果公证了，那么离婚时房产按个人财产处理。

　　女性朋友如果说本身已经有了法律承认的婚姻关系，然后又和自己丈夫以外的其他人领了结婚证的情况，那么就属于是重婚。在我国，重婚是一种犯罪行为，是不被允许的，而且在离婚的时候也不能获得财产分配，只能净身出户。

　　女性如果说是在自己的婚姻存续期间和其他的男人同居，那么这样的行为也将会影响到离婚时的财产分配，很可能要净身出户。不过这个同居需要满足三个条件，首先就是有配偶，第二就是不以夫妻名义同居，第三就是持续稳定的共同居住。若这三个条件不能同时满足，那么就不能构成标准的同居行为。

　　大部分的家暴都是男人对女人，但是实际上也有女人对男人家暴的情况。我国的规定的家暴，并不是只指身体上的家暴，还包括语言或者是精神上的家庭暴力。如果说夫妻双方有这类的情况需要进行严格的认定，确定女方有家暴行为，那么离婚将面临净身出户。

　　4、在婚姻当中，如果说女性朋友存在上述的这三种行为，那么离婚的时候都无法得到财产，只能净身出户，同样这也适用于男性，如果男性有上述的这些行为，离婚的时候也没办法分割夫妻共同财产。婚姻不易，大家都应该要好好珍惜，不要轻易的离婚，更不要做对不起婚姻的事情，否则即使离婚也得不到好处。

　　其实不管是结婚还是离婚，都会受到《民法典》的保护，综上所述来看，《民法典》还是比较合理地，很好的保护了婚姻当中的无过错方，也很明确的表示对于婚后财产是两个人的共有财产，都享有分配权，对于婚姻当中的过错方严重者可净身出户！

　　县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。

　　第三十一条 医疗保健机构按照国务院卫生行政部门的规定，负责其职责范围内的母婴保健工作，建立医疗保健工作规范，提高医学技术水平，采取各种措施方便人民群众，做好母婴保健服务工作。

　　第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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