保证女性平等就业的权利

　　中国特色社会主义进入新时代，社会上出现了更灵活、多样的劳动就业形式，进一步表明了经济社会发展对劳动力的需求不断旺盛。但在这一过程中，不同群体在就业质量方面也存在着较大差异。例如不少女性明明具备同等条件，却被用人单位以性别原因变相拒绝，这就关系到社会公平公正和就业质量。

　　实际上，就业质量反映社会对男女就业机会可得性、稳定性以及收入待遇的基本尊重和保障。用人单位择人用人应该秉持着公平公正，择优录取原则，不能仅因性别就区分对待，甚至给女性劳动者提高入职门槛。

　　受到新冠肺炎疫情影响，如今社会的就业形势不容乐观，各行业竞争压力进一步加大，不少企业甚至进行裁员，但越到这个时候，就业质量就越需要保障，尤其是女性平等就业的权利，必须得到充分尊重。

　　国家在相关立法方面已经做出明确规定，女性不仅享有和男性平等的社会地位和权利，在一些重要领域和关键环节，甚至还享有一定优待。可是长期以来，不少企业上有政策，下有对策，对女性求职者漠不关心，甚至人为制造障碍。实际上，新时期女性劳动者不仅关注自己的权利，更关注各方面应该享有的待遇，如工作性质、工作环境、个人尊严、工作福利以及社会保障乃至职业生涯前景等等，这表明女性劳动者的维权意识显著提升和加强，也有助于社会就业质量不断发展。各企业更应该遵守各项法律法规。女性劳动者发觉自身权利受到侵害时，可以通过合法方式维护自己的权利。女性劳动者如今维权途径越来越简单，越来越高效，对于一些用人单位来说，也起到了一种变相监督作用。

　　虽然当前就业形势不容乐观，但是真正有能力的人也有一席之地，这也提醒一部分女性劳动者，除了讲求权利，也要注意个人能力的提升，有了金刚钻还怕没有瓷器活吗？