2021年夏季求职期南宁平均薪酬为8267元月

　　南宁云—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）日前，智联招聘发布的《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2021年夏季全国求职竞争指数41.9，求职竞争同比趋缓，全国平均招聘薪酬9346元/月，连续三季度稳定增长，其中南宁求职竞争指数25.7,平均工资为8267元/月。

　　智联招聘通过监测全国38个核心城市的在线年夏季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数=简历投递量/发布职位数量）为41.9,较上一季度下降2.1，呈现季节性回落，且同比下降7.2。调研发现，一线城市竞争热度下降，西部重点城市人才活跃度提高，其中南宁求职竞争指数25.7。

　　从不同行业的竞争指数来看，2021年夏季房地产/建筑/建材/工程行业仍位居第一，竞争指数达到82.2，比去年同期高19.1。互联网/电子商务以52.3的竞争指数位居第二，比去年同期降温。

　　与去年同期相比，本季度物流/仓储的招聘职位数与简历投递数均有亮眼上涨，增速分别达43.9%与28%。依托于经济稳定运行、电商等新业态蓬勃发展，物流/仓储行业持续向供应链一体化服务进化，并在智慧仓储、绿色仓储深度转型过程中，创造了新的岗位需求，刺激劳动力市场供需两端增长。同时，酒店/餐饮、旅游/度假等服务行业招聘需求同比扩张3成以上，在消费领域回暖的大环境中为求职者提供更多机会。

　　此外，工业制造行业供需两端增势均较乐观，大型设备/机电设备/重工业行业招聘职位数和简历投递量分别同比增长29.4%、13.9%，石油/石化/化工行业招聘职位数和简历投递量分别同比增长35.3%、20.8%，电气/电力/水利招聘职位数和简历投递量分别同比增长25%、17.7%。

　　数据显示，2021年第二季度交通运输服务竞争指数仍排在首位，达到190.8，同比下降18.2，财务/审计/税务（115.9）、行政/后勤/文秘（78.8）、高级管理（76.6）位列其后，名次与去年夏季持平。采购/贸易的招聘求职双端同比增长突出，招聘职位数同比增长91%，简历数量增速达190.2%，带动竞争指数增长18.6。

　　从招聘端来看，汽车销售与服务、汽车制造岗位的招聘需求分别同比扩张71.5%和61.9%，在全行业中拔得头筹。汽车产业的电动化与智能化发展，改变岗位结构并增加更多复合型、跨界人才需求，外加各汽车企业也在注重专业人才引进，从生产到销售人才需求都水涨船高。

　　数据显示，全国38个核心城市平均招聘薪酬为9346元/月，环比上涨3.2%，并且较去年同期的8715元/月高7.2%，其中南宁平均招聘薪酬8267元/月

　　从职位的薪酬分布情况来看，高薪人群占比扩张。薪资超过8000元/月的占比44.6%，且环比扩张1.1个百分点、同比扩张6.1个百分点；6001-8000元/月占到25.5%。招聘薪资落于2001-6000元/月区间的职位接近总量的3成，环比下降3.4%；还有0.5%的职位所提供的月薪不足2000元。

　　本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京（12358元/月）、上海（12114元/月）、深圳（11498元/月）、杭州（10499元/月），引才优势凸显。值得一提的是，南京以9912元/月的平均招聘薪酬跻身薪酬榜单第五名，广州（9854元/月）下滑至第六，打破了长期以来高薪城市队伍结构。

　　在全国整体招聘薪酬再创新高的背景下，除南宁、哈尔滨两地外，其他城市薪酬环比均有提升。具体增速方面，无锡以5.4%增长最快，海口与武汉两地分别以5.1%的环比增速排在前三名。海口在海南自贸港建设相关利好下，产业发展、人才需求、产业结构均有提升，引才能力持续提高；昆明、兰州等西部城市的高成长性也体现在人才福利待遇上，在全国核心城市中的平均招聘薪酬增速呈现乐观趋势。

　　信托/担保/拍卖/典当行业薪酬环比上升7.7%，成为本季度高薪行业之首，达到12687元/月；基金/证券/期货/投资则环比下滑至第二名，薪酬水平为12126元/月，薪酬排行前十的行业基本与上一季一致。

　　本季度薪酬涨幅突出的行业以工业行业为主，包括航天/航空研究与制造（8.9%）、仪器仪表及工业自动化（6.5%）、电气/电力/水利（5.6%）、石油/石化/化工（4.6%）等。疫情后工业行业率先恢复，发挥经济支撑作用，人才供需和招聘薪资均涨势喜人。

　　职业方面，IT管理/项目协调位列第一名，平均招聘薪酬为24325元/月，且环比上涨4.4%、同比上涨22.7%。高级管理一职薪酬虽环比小幅下降1.7%，但仍以20484元/月的高薪排在第二名。

　　环比来看，证券/期货/投资管理/服务与信托/担保/拍卖/典当岗位薪酬分别增长16.9%、11.8%，可见信托/担保/拍卖/典当行业的薪酬上涨也带动了相关岗位获得更大的增长空间。此外，生物/制药/医疗器械职业的平均薪酬环比增速为9%，排名也由16名上升至第十名。

　　从数据结果来看，2021年第二季度的求职竞争指数较上一季度与去年同期均有所下降，与去年相比，招聘职位数虽有上涨，但求职者端的简历投递量呈现下降趋势，这与2020年疫情期间春季求职旺季延后有关。薪酬方面，平均招聘薪酬环比、同比上都再创新高，且高薪区间职位数占比扩张。同时岗位结构与质量的转变、产业变迁与转型正在创造更多高质量就业机遇。