邳州市百姓论坛邳州实施“青蓝”工程

原标题：邳州实施“青蓝”工程“过去面坑槽，晴不通，雨断道，出行不方便。现在水泥通到了口，这多亏了镇党委给我们送来了一位好啊！”邳州市八镇张圩村村民武加飞嘴里的好名叫杲绍富。杲绍富原是邳州市春淼花卉公司的总经理。在前段时间邳州市实施的村级带头人队伍建设“青蓝”工程中，被确定为村党组织后备干部，2014年5月又被选派到经济薄弱村——张圩村任党支部。

在使用中，邳州市村级后备干部使用“三优先”原则，即在酝酿村（社区）党组织换届人选时，在调整村（社区）班子时，在特定岗位、挂职锻炼中，优先推荐与使用，确保按需“”。如今，邳州市先后选派49名优秀后备干部进驻软弱涣散党组织和经济薄弱村任职，新当选的村（社区）党组织100%是村（社区）后备干部。

本着从致富带头人选一批、复转军人用一批、大学生村官挑一批、机关单位优秀干部派一批、回乡创业青年推选一批的“五个一批”原则，邳州市通过“三荐两评”，即组织推荐、群众推荐、个人推荐和镇（街道）党（工）委考评、村（社区）干部群众测评，从4983人中公推公选出1580人进入后备干部库，平均每个村（社区）3名以上，30岁以下占比15.4%，大专以上学历占比45.6%，农村致富能手占比41.7%。此外，邳州市通过教育培训、导师帮带、外出学习、一线锻炼、异地挂职等多种方式按需培养，确保每名后备干部能力都得到全面提升。

截至目前，邳州市分10批组织村级后备干部到党建和经济发达地区参观学习先进村（社区）、农村创业实践。选派358名村级后备干部到村里“跟班”学习、126名到涉农部门“上挂”学习、253名在镇重点岗位进行锻炼，每名村级后备干部至少掌握了1至2门农村实用技术。

“下一步，我们将健全完善村级后备干部规范化管理办法和激励保障机制，全面开展工作项目化、承诺公开化、评议化、惩星级化和争当老百姓信得过的农村干部‘四化一争’活动，进一步提升基层党组织的公信力、凝聚力、战斗力。”邳州市委常委、组织部长郑春伟说。（记者 魏宁 通讯员 尚 珠）

邳州市委组织部副部长、干培办主任冯飚介绍，实施村级带头人队伍建设“青蓝”工程，目的就是为了破解村级后备干部“选苗难、培养难、留住难、上岗难”等诸多难题，通过严格选拔、梯次培养、动态管理、适岗使用，确保村级后备干部选得优、长得快、留得住、干得好。