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“云”端招聘,效果几何?

每天早上8点准时打开电脑,登录招聘网站,仔细筛选符合预期的岗位并投递简历,收到回复后,双方约定时间进行视频面试……这是太原理工大学大四学生白璐最近的生活常态。

2020年全国普通高校毕业生达874万,同比增加40万人。受新冠肺炎疫情影响,大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上,云招聘、云求职成为主流。这种招聘方式“上线”以来效果如何?记者进行了调查。

线上招聘成主流

“在提供的工作岗位和参与学生数量上,线上双选会都远远超过了以往的传统招聘模式。”太原理工大学就业服务中心主任李云云告诉记者。

在该校去年组织的秋季双选会中,有300多家单位报名,提供了1.5万个工作岗位,而今年从3月2日举办第一场线上双选会至3月15日,已有2191家用人单位参加,共计提供10万多个工作岗位。

目前,“线上双选会”“空中宣讲”等进行得如火如荼。

由教育部大学生就业网(新职业网)联合5家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘

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