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2023中国女性职场现状调查:男女薪酬差距逐年缩窄

2023中国女性职场现状调查:男女薪酬差距逐年缩窄

  今年“3·8妇女节”到来之际,智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》。报告数据显示,职场女性愈发自信,男女薪酬差距逐年缩窄,婚育仍是职场女性桎梏,经济负担“”生育,职场性别不公仍然存在。

  从薪酬来看,2023年女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

  2023年,女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为,和同级男性同事相比,自己工作表现更佳,占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为,自己比同级女性同事表现更佳,占比高于去年的37.2%。然而,相比之下职场男性的自信程度依然更高,分别有45.6%、53%的职场男性,认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

  升职是职场女性实现价值的重要方式,但实际上,认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%,总计不到2成,但较上一年的10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。

  当被问及晋升最大的障碍时,有44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”,占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”,占比25.5%,明显高于男性的11.2%,值得一提的是,因“处在婚育阶段,被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%,同样大幅高于男性(10.7%)。可以看到,相较于男性,性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。

  数据显示,51.9%的女性认为,性别平等是“两性在、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”,高于“不管男女都应该拥有独立人格”(42.9%)、“女性应该受到更多的社会保护”(38.8%)。这表明,女性将性别平等视为两性全方位的权益相当,同时也希望得到社会的更多支持。

  调研数据显示,女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上,接近职场男性的2倍。61.1%的女性在求职中被问婚育,与去年的61.2%基本持平,但仍远高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年龄影响职场前景,高于去年的43%,也远高于男性的28.8%。

  据了解,对于造成职场性别不平等的原因,57%的受访女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,高于男性的30.1%。在职场男性中,认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高,达到30.5%,排在第二位的是“社会分工不同”(30.3%)。

  职场竞争力是女性的底气,为了追求职场性别平等,65.6%的女性愿意“增强技能,提高职场竞争力”,占比排名各选项首位,高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加强各方面学习,完善自我”,高于男性的55.4%。

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  • 标签:我国男女平等现状
  • 编辑:小东
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